Supervision Ausbildung

Menschen arbeiten heutzutage vielfach in komplexen Berufsfeldern:

·      Hierarchiemodelle sind oft innerhalb einer Organisation unterschiedlich und unklar.

·      Komplexe Organisationsstrukturen (z. B. bei Fusionen, Holdings, oder ständigen Umstrukturierungen) sorgen für Verwirrung und Identitätsverlust.

·      Zunehmender Arbeitsdruck erfordert Resilienz, gutes Ressourcen-Management und ein stabiles Werte-System.

·      Unsichere wirtschaftliche Bedingungen führen zum Verlust von Sicherheiten und langfristigen Lebens- und Arbeitsplatz-Planungen und erfordern ein hohes Maß an Flexibilität.

Supervision fokussiert deshalb die Beziehungen zwischen Personen, Rollen und Organisationen im beruflichen Kontext unter den Aspekten: Arbeitsplatz-Bezug, Berufsfeld-Bezug, Organisations-Bezug.

Thematische Schwerpunkte sind dabei:

·      die Reflexion von Erfahrungen, Einstellungen und Verhaltensmustern

·      die Analyse und Verbesserung von Interaktions- und Kommunikations-Prozessen

·      das Verstehen von Strukturen beruflicher Arbeitsfelder, Prozessen und Bedingungen

·      die Systematisierung komplexer Zusammenhänge

Zielgruppen

Wir wenden uns insbesondere an Personen aus dem Sozialbereich, aus dem Bereich Gesundheit und Personen aus Unternehmen: Mitarbeiter/innen, Führungskräfte, Berater/innen, Trainer/innen, Dozent/innen in psychosozialen, therapeutischen, pädagogischen, pastoralen, kulturellen und wirtschaftlichen Arbeitsfeldern.

Als weitere spezielle Zielgruppe sprechen wir besonders junge Leute an, sich als Supervisorinnen, Supervisorin und Coaches zu qualifizieren. Dafür haben wir ein Ausbildungs-Programm kreiert, das neben bewährten Beratungsmethoden auch innovative Techniken anbietet und zeitgemäßen Beratungsformen starke Beachtung schenkt.