Dipl. Kffr. (FH) Renata Kern

Feelgood-Management heißt Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbegeisterung und ist die Antwort auf viele heutige Pain Points wie zum Beispiel Führungskräftemangel, hohe Mitarbeiterfluktuation, steigende Krankheits-Quoten oder einfach nur die Herausforderung der VUCA-Welt (Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit). Wie kann der Feelgood-Ansatz hier helfen, die Pain Points in Good-Feelings zu verwandeln?

Für die einen klingt Feelgood nach Kuschelkurs und Spaßkultur, für die anderen ist Feelgood-Management hingegen ein ernst zu nehmendes Thema. Denn glückliche Mitarbeiter sind produktiver und kreativer und bleiben dem Unternehmen länger treu. Was verbirgt sich sonst noch hinter dem Feelgood-Ansatz und dem Berufsbild des Feelgood-Managers? Welche Aufgaben gehören zum Feelgood-Management und wie unterstützt das NLP-Wissen diesen Job?

Am 25.08.2022 um 19:00 Uhr stellt euch die NLP-Lehrtrainerin und Ausbilderin für Feelgood-Manager-/innen Sylvia Graß kurz die Methode und das Berufsbild vor. Was ihr neben der Einführung sonst noch mitnehmt? Überschneidungen zu NLP sowie eine Mitarbeiter-Journey-Map, anhand deren ihr positive Mitarbeiter-Impulse finden und setzen könnt. Und durch eine kleine Gruppenarbeit zum Thema freudvolle „Meetingkultur“ wird der Aspekt der Mitarbeiter-Partizipation deutlich.

Wir freuen uns über Interesse an diesem Thema und über Anmeldungen – wie immer an:

Renata Kern renatakern@arcor.de

Die Zugangsdaten/Zoom-Link werden dann zugeschickt.

Herzliche Grüße senden

Jenison Thomkins & Renata Kern 

Sprecherin und stellvertretende Sprecherin der Regionalgruppe NRW

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